Согласно части третьей статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации, если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия, то эти сведения и (или) условия вносятся непосредственно в текст трудового договора. При этом недостающие условия определяются  приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

В соответствии с пунктом 1 части второй  статьи 4 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда. После проведения специальной оценки условий труда информация об условиях труда на рабочем месте конкретного работника включается в трудовой договор, при этом указывается класс (подкласс) условий труда из карты специальной оценки условий труда. В случае если до 01.01.2014 в организации была проведена аттестация рабочих мест по условиям труда, а работник принимается на работу после 01.01.2014, то в трудовом договоре нужно предусмотреть положение об условиях труда по результатам проведенной аттестации рабочих мест по условиям труда. Особое внимание необходимо обратить на работников, пользующихся правом на досрочное назначение трудовой пенсии по старости. В случае если на рабочих местах по результатам специальной оценки условий труда не установлено вредных и (или) опасных условий труда, этот период работы в специальный стаж не включается.

Информирую, что с 01.01.2015 ненадлежащее оформление трудового договора (ч. 3 ст. 5.27 Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях) влечет за собой наложение административного штрафа:
- на должностных лиц в размере от 10 000 до 20 000 руб.;
- на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от 5000 до 10 000 руб.;
- на юридических лиц - от 50 000 до 100 000 руб.