За период с января по май 2015 года специалисты отдела труда администрации Куйбышевского района приняли участие в проверках 48 организаций по выявлению неформальной занятости работников, проведенных Государственной инспекцией труда и Прокуратурой. Выявлено 13 фактов использования труда наемных работников без оформления трудовых отношений.
 
В 2015 году работа в этом направлении проводится более активно, - рассказал Александр Обухов, начальник отдела труда управления экономического развития и труда администрации Куйбышевского района, - В результате работы по снижению неформальной занятости и благодаря взаимодействию всех структур  заключено 302 трудовых договора. Сумма легализованной зарплаты составила 2,6 млн. рублей в месяц.
 
По информации, предоставленной Пенсионным фондом и Федеральной налоговой службой, об организациях, выплачивающих заработную плату ниже установленной региональным соглашением и не перечисляющих налоги на доходы физических лиц, проведены собеседования с 21 руководителем организаций района.
 
Проведена также работа с фермерами и индивидуальными предпринимателями, которые занимаются сельхозпроизводством. Выявлены факты использования труда 37 наемных работников без оформления трудовых отношений. Трудовые договора в настоящий момент на стадии заключения.
Для справки
         В случае нарушения законодательства в названной сфере работодатель может быть привлечен к:
административной ответственности по статье 5.27 Кодекса об административных правонарушениях РФ:
1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права - влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
2. Фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, в случае, если работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (не заключает с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), - влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей.
3. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, -влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
налоговой ответственности по ст. 123 Налогового кодекса РФ работодателя, как  налогового агента, обязанного удерживать налоги с зарплаты: неправомерное неудержание и (или) неперечисление (неполное удержание и (или) перечисление) в установленный настоящим Кодексом срок сумм налога, подлежащего удержанию и перечислению налоговым агентом, влечет взыскание штрафа в размере 20 % от суммы, подлежащей удержанию и (или) перечислению.
уголовной ответственности по статье 199.1 Уголовного кодекса РФ:
1. Неисполнение в личных интересах обязанностей налогового агента по исчислению, удержанию или перечислению налогов и (или) сборов, подлежащих в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах исчислению, удержанию у налогоплательщика и перечислению в соответствующий бюджет (внебюджетный фонд), совершенное в крупном размере,  наказывается штрафом в размере от 100000 до 300000 рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от 1 до 2 лет, либо принудительными работами на срок до 2 лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 3 лет или без такового, либо арестом на срок до 6 месяцев, либо лишением свободы на срок до 2 лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 3 лет или без такового.
         2. То же деяние, совершенное в особо крупном размере, — наказывается штрафом в размере от 200000 до 500000 рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от 2 до 5 лет, либо принудительными работами на срок до 5 лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 3 лет или без такового, либо лишением свободы на срок до 6 лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 3 лет или без такового.
 
         При этом взыскание штрафов не освобождает от необходимости устранения нарушения. Например, уплатив штрафы за неперечисление отчислений с зарплаты, работодатель будет обязан перечислить в полном объеме эти суммы отчислений, а также на эти суммы будут начисляться пени за просрочку оплаты.