Целью внедрения института наставничества в органах местного самоуправления является практическая помощь сотрудникам в приобретении необходимых профессиональных навыков и знаний, - сказано в Положении о наставничестве.
 
Наставничество может продолжаться от 3-х месяцев до 1 года, - пояснила Марина Кондакова, главный специалист юридического отдела администрации Куйбышевского района, - Главное, чтобы сотрудник быстро адаптировался к новой должности, мог самостоятельно качественно выполнять возложенные на него служебные обязанности, а также изучил и усвоил нормы, порядок и правила муниципальной службы.
 
Быть наставником для начинающих работников может муниципальный служащий с высоким уровнем профессиональной компетенции и опытом работы не менее 2 лет, пользующийся авторитетом в коллективе. В задачи наставника входит сопровождение профессиональной деятельности сотрудника, оказание практической помощи в разрешении служебных вопросов. При этом, сотрудник, в отношении которого ведется наставничество, в период адаптации на рабочем месте должен исполнять свои обязанности в соответствие с должностной инструкцией, а наставник - оказывать всестороннюю поддержку своему подопечному по всем вопросам, связанным с профессиональной деятельностью.